Voor bijna niemand is ‘werken’ nog wat het was voor het Corona Virus zich aandiende. Ieder heeft zo zijn eigen ervaringen en voor velen is de wereld op zijn kop gezet. Heel snel ontstaat er een nieuwe ‘normaal’.
De vraag is of de wereld, zoals wij deze hebben gekend ooit nog weer rechtop komt te staan, of dat hij doorkantelt naar een nieuwe wereld die we samen zullen gaan vormgeven. Of al aan het vormgeven zijn.
Verhalen uit bijvoorbeeld Hongarije, met zijn aangescherpte dictatuur, baren mij zorgen, maar ook zien we mooie ervaringen van de natuur, bijvoorbeeld de schone kanalen van Venetië.
Iedereen heeft dus zijn eigen ervaring en eigen verhaal.
Uit de verhalen van managers, directeuren en ondernemers die ik in deze periode vaak spreek maak ik op dat er in grote lijnen 5 categorieën te onderscheiden zijn, waarin we de werkende mens kunnen indelen:
1: De werker in het crisisteam.
Alle hens aan dek! Het is drukker dan ooit. Er komt veel op je af. Druk is hoog en we leven van dag tot dag. Medewerkers in de zorg vallen absoluut in deze categorie, of medewerkers in de logistiek, die het in deze tijden nauwelijks kunnen bijbenen.
In deze nieuwe ‘normaal’ is er weinig tijd voor reflectie. Het is vooral knallen en doorgaan op adrenaline. Ik ben bezorgd over de periode ná de adrenaline. Wat komt er dan? Komt dan de ontspanning of komt de emotie ongecontroleerd los?
‘Wat als de adrenaline is uitgewerkt?’
2: De werker zonder werk.
Voor een groep werkende medemensen is het werk in een klap stil komen te staan. In de horeca, de theaters en bioscopen, de evenementenbranche, de sportscholen etc. Alles staat stil. Soms kan de eerste periode overbrugd worden met de schilderkwast in de hand. Alles wat nog een opknapbeurt kan krijgen, is de laatste weken weer strak in de lak gezet. Maar dan wordt het stil..
Kunnen de salarissen nog betaald worden? Wanneer start alles weer op? Wat kan ik op korte termijn doen?
We zien dat inventieve ondernemers snel omschakelen en andere activiteiten er bij gaan doen, of in de plaats van, zoals webshops of het afhalen van gerechten door toprestaurants. Mooie initiatieven die de pijn verzachten.
‘Hoe schakel ik om en creëer ik een nieuw perspectief?’
3: Thuiswerkers met jonge kinderen
Bij sommige bedrijven gaat het werk op zich gewoon door, maar is de werkomgeving niet langer het kantoor. Medewerkers werken allemaal thuis en met laptop en videoconferencing software wordt zo goed en zo kwaad als het kan het werk voortgezet.
Maar met een gezin met kleine kinderen loopt dat snel spaak. Je partner werkt ook thuis – wie zit waar? – wie mag aan het bureau zitten? – mag ik nu even bellen?
De kinderen gaan niet naar school of opvang – wie geeft de kinderen les of houdt ze bezig?
Al snel loop je elkaar in de weg en ik zie bij veel mensen de frustratie oplopen. Tussen partners ontstaat concurrentie om schaarse werktijd. Om al het werk gedaan te krijgen moet ook ’s avonds nog doorgewerkt worden. De sociale contacten worden gemist en snel wordt duidelijk dat online werken niet alle vormen van communicatie kan vervangen.
Wat als deze situatie nog 3,5 maand gaat duren, tot aan de zomervakantie?
‘Hoe houd ik dit de komende maanden vol?’
4: Thuiswerkers zonder kinderen
Speciale aandacht voor deze categorie, want de thuiswerker zonder kinderen is vaak alleen thuis. Zeker als er nog niet wordt samengewoond of als die fase juist voorbij is. De thuiswerker zonder kinderen is normaal gesproken heel uithuizig en heeft een druk sociaal leven.
Deze periode is dan ook heel erg saai!
In plaats van een burn-out ligt een ‘bore-out’ op de loer. De klachten zijn in de meeste gevallen hetzelfde en dus zeker zo gevaarlijk. Wat kan je doen om dit voor te zijn?
‘Hoe voorkom ik een bore-out?’
5. Thuiswerkers met pubers en studenten
De laatste categorie betreft thuiswerkers, waarbij de huisgenoten min of meer een eigen programma volgen. Op de meeste middelbare scholen, hogescholen en universiteiten is het onderwijs weer opgepakt. Alles op afstand natuurlijk.
De grote vraag is natuurlijk of iedereen in deze nieuwe situatie de structuur en de discipline kan vinden om op een prettige manier vooruit te komen en toch resultaten te behalen.
‘Hoe vindt iedereen zijn doel en bouw je aan verdieping in je gezin?’
In welke categorie herken jij jezelf?
En hoe gaat dat bij jou? Kom je vooruit? Loop je tegen de muur op?
Bij ons gaat persoonlijke coaching gewoon door!
Wij hebben gemerkt dat ook online persoonlijke coaching bijzonder effectief is. Al in 2011 schreef ik een blog over e-coaching!
Wij zijn je gesprekspartner, sparringpartner, klaaglijn, uitlaatklep of stok achter de deur. En altijd je eerlijke spiegel.
Wacht niet te lang tot het weer over gaat, maar laat je horen en neem contact op voor een gratis adviesgesprek.
Photo by Isi Parente on Unsplash
