In mijn programma’s voor teamontwikkeling en organisatieontwikkeling is samenwerking steeds een belangrijk onderwerp. [Lees meer…]
Blogs over teamontwikkeling verzameld
Wil je meer lezen over Teamontwikkeling? Dan ben je hier op het goede adres. Op deze pagina heb ik al mijn blogs over teamontwikkeling verzameld.
Alle blogs met als thema Teamontwikkeling of Teamwork vind je hier. Communicatie, feedback, vertrouwen en betrokkenheid horen hier ook bij.
Veel leesplezier en inspiratie. Wil je reageren, stuur me dan een mailtje!
Focus op je kwaliteiten
Onze paden kruisten elkaar ongemerkt bij KPN en Unilever. Toevallig stuitte ik afgelopen week op een eerlijke en ontwapende Nederlandse TED-Speech van Claire Boonstra, waarbij ze haar visie op onderwijs neerzet, geïllustreerd door een aantal persoonlijke ervaringen. [Lees meer…]
Teamwork, of hoe het vooral niet moet….
We leren graag van inspirerende leiders, grote voorbeelden.
Goeroes worden aanbeden en gevolgd.
Maar om te ontdekken wat het is dat bij jou past, helpt het ook om te leren van anderen, door te zien wat het is dat je absoluut niet ziet zitten.
Met de nodige humor, een filmpje over een andere “inspirerende teamcoach”!
Communicatie is essentieel voor een topteam
Open deur?
Het klinkt als een open deur, nietwaar, maar toch.
Communicatie is essentieel voor een topteam.
Sandy Pentland van MIT heeft er met zijn team een interessante studie aan gewijd. Zonder te kijken naar de inhoud van wat mensen tegen elkaar zeggen, heeft hij communicatiepatronen binnen een aantal teams bestudeerd. Daarbij ging het dus om communicatie met wie, wanneer, waar, op welke toon en dergelijke. Informatie hierover geeft inzicht in de mate van effectiviteit van een team. Deze informatie heeft een voorspellende waarde voor de effectiviteit van het team én laat zien waar een team nog in kan groeien. [Lees meer…]
Openheid loont!
Vandaag had ik een telefonische afspraak met de manager van een team dat ik begeleid. We zijn nog niet zo lang op weg samen en kennen elkaar nog niet zo goed.
Mede hierdoor en doordat een aantal afspraken niet helder was gemaakt, ontstonden een aantal verschillen in verwachtingen. Op verschillende momenten en niet altijd in elkaars aanwezigheid. Wederzijds. En dat kan leiden tot ongemakkelijke gevoelens. Vaak wel bij mij. Ik ben nogal een gevoelsmens en mijn lijf geeft me meteen feedback!!
Vandaag elkaar telefonisch gesproken en eigenlijk waren we in 10 minuten in staat om inzicht te krijgen in de herkomst van de verwachtingen, begrip te verhogen, en dus een steentje toe te voegen aan het muurtje van vertrouwen dat op deze manier alleen maar verder groeit.
We voelden ons beide vrij om te zeggen wat er gezegd moest worden. Het zijn onze overtuigingen die aan de gang gaan met invullen, scenario’s bedenken, beren op de weg zien.
In het nu zijn die er niet! En door openheid van beide kanten groeit er ook niets. Fijn dus.
Openheid: doen!
Teamwork: spreek elkaar aan!
Zelden wordt het momenteel zo duidelijk wat de elementaire ingrediënten zijn van goed teamwork als bij PSV. Uiteraard omdat ze daar node gemist worden! en dat gaat me aan het hard omdat ik op zich niet twijfel aan de goede intentie van de betrokkenen, maar dat ik ze bijna dagelijks zien spartelen. Omdat ze de goede sleutel tot de ommekeer niet weten te vinden. Omdat ze niet leren van de slechte resultaten op het veld. Week na week worden dezelfde fouten gemaakt. [Lees meer…]
Patrick Lencioni: model voor een gezonde organisatie
In mijn blog van vandaag geef ik graag het woord aan Patrick Lencioni. Patrick is al jaren een groot inspiratiebron voor mij in mijn werk en in het kijken naar organisaties. [Lees meer…]
Topteam in de maak
Het ontwikkelen van een Topteam kent een aantal onderdelen of elementen die bij elk team aan de orde komen. Zo ben ik gisteren met een Management Team een jaarprogramma gestart met een tweedaagse Teamworkshop. Vooral mooi om dan ‘voorbij de buitenkant’ te kijken bij elkaar. [Lees meer…]
At the office
Door een klein misverstandje heb ik het komende uur vrij! En mag ik even wachten tot mijn afspraak begint.
Ik heb voor mezelf een plekje gevonden in de hoek van de kantoorverdieping, waardoor ik om me heen kan zien en horen hoe hier een normale werkdag er uit ziet. Het geroezemoes op de gang, de turende blikken op de beeldschermen, af en toe een lach, de regelmatige loop naar de koffie-machine.
In alles een volkomen normaal kantoor, in een normaal kantoorpand, in een normale wijk met meerdere kantoren. Zo lijkt het..
Terwijl ik hier zo zit, komt bij mij de vraag bovendrijven wat ik allemaal niet kan zien vanaf deze plek? Hebben de mensen het naar hun zin? Wordt er goed samengewerkt? Welke belangrijke beslissingen worden vandaag genomen? Waar dreigt het mis te gaan?
Veel is onzichtbaar vanaf de buitenkant. Wie heeft het voor het zeggen? Welke afspraken zijn er zoal? Welke processen en procedures worden gehanteerd? Welke producten of diensten worden hier gemaakt? Ik kan je het antwoord niet geven.
Wat is typisch aan deze organisatie? Wat onderscheidt deze kantooromgeving van alle anderen? Waarom gaat het hier zoals het gaat?
Je merkt dat het me nieuwsgierig maakt, hier te zitten. Gelukkig kan ik veel van mijn vragen kwijt in het volgende gesprek. Samen met mijn klant gaan we kijken hoe we zijn team effectief zijn doelen kan laten halen de komende periode.
En daarvoor halen we ook de onzichtbare zaken boven tafel..
Maar vertel eens: wat maakt jouw kantoor bijzonder?
Bijzonder teamwork
In de blog van vandaag even aandacht voor een bijzonder prestatie als gevolg van superieur teamwork. In Tilburg wordt onder het bestaande spoor een tunnelbak geplaatst. Binnenkort bestemd voor fietsers en voetgangers. [Lees meer…]