Mijn naam is Hessel Frings en ik ben het gezicht van De Moeiteloze Manager. Het is mijn missie om de mooiste baan van de wereld voor iedere manager moeiteloos te laten zijn. Moeiteloos voor hem of haar zelf, moeiteloos voor het team en alle teamleden én met een waardevolle bijdrage voor de organisatie.
Ik ben opgeleid als bedrijfskundige en heb geleerd om nauwkeurig en analytisch te kijken naar organisaties. Mijn specialisatie richtte zich op veranderende organisaties en de rol van macht en politiek daarbij. Al snel leerde ik dat concepten als cultuur, communicatie en samenwerking geen holle termen zijn, maar draaien om mensenwerk. Organisaties zijn meer dan een verzameling systemen, processen en organogrammen. Organisatie draaien om, met en door mensen.
De afgelopen 20 jaar
Ik heb ook gezien én zelf ervaren dat het anders kan. Gelukkig heb ik ingezien dat je met de juiste inzichten, aanpak én ondersteuning wel degelijk kunt leren en groeien tot een inspirerende en succesvolle manager. Een manager die de kunst van het balanceren eigen is en flinke stappen kan maken. En als dat lukt, dan heb je als manager echt de leukste baan van de wereld!
In mijn programma’s leer je dat succes niet per sé een kwestie is van keihard werken, maar van de juiste mindset, helpende gedachtes over jezelf en je omgeving en de goede slimme dingen doen.
Interview met Hessel
In mei 2015 werd ik geïnterviewd door Ellen de Lange-Ros van Faxion in het kader van mijn lessen uit 10 jaar ondernemerschap. Dit interview is onderdeel van de reeks ‘Masters in Business’, een gratis podcast-serie, waarin 11 ervaren zelfstandige ondernemers openhartig vertellen over de groei én uitdagingen van hun bedrijf. Beluister het interview hieronder:
Gratis adviesgesprek
Ontdek in een gratis adviesgesprek wat ik voor jou en je team kan betekenen! In zo’n adviesgesprek maken we samen een scan van de huidige situatie en kijken we welke stappen nodig zijn voor jou en je team.
- Wil jij een goed beeld krijgen van hoe effectief jij bent als manager en als mens?
- Wil jij nieuw perspectief creëren op hoe je kunt groeien en ontwikkelen?
- Wil jij eens stil staan bij de prestaties van je team en van je teamleden?
- Wil je kijken waar je met je team stappen kunt zetten en verder kunt groeien?
- Zie jij medewerkers of teamleden vastlopen in hun ontwikkeling en wil je ze graag verder helpen?