Moeiteloze Manager | Hessel Frings

teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap voor managers en leidinggevenden

Team Assessment

Together Everyone Achieves More met een Team Assessment.

Een specifieke manier om de gezondheid en effectiviteit van je team te meten, is om door je teamleden een Team Assessment te laten invullen.

Je ontdekt wat jullie goed doen en waar ruimte is voor verbetering.

Vrijwel ieder programma dat ik met een team uitvoer, start met zo’n Team Assessment. Hierdoor weten we meteen en snel welke interventie voor jouw team het meeste resultaat oplevert!

Online invullen

Het online teamassessment is een laagdrempelige manier om de ‘gezondheid’ en de ontwikkelfase van teams in beeld te brengen. Hiermee is het onder andere te gebruiken als feedback voor de teamleider en ook voor het team als geheel.

De kracht van het assessment is het inbedden in de ontwikkeling van een team. Meestal gaat er dan ook een concrete wens of vraag aan vooral en wordt het assessment gebruikt om richting te geven aan de gewenste ontwikkeling.

Na verloop van tijd kan het assessment eventueel opnieuw worden afgenomen en kan de verandering in beeld gebracht worden.

« Bij elkaar komen is een begin, bij elkaar blijven is vooruitgang, met elkaar samenwerken is succes (Henry Ford) » De laatste decennia hebben organisaties vaak de nadruk gelegd op specifieke vakbekwaamheid bij medewerkers en het kapitaliseren van hun individuele sterktes. Het is immers zo dat competenties en mensen enkel kunnen groeien vanuit een positieve waardering van hun talenten. Daarbij zien wij een reële toegevoegde waarde bij het inzetten van de verschillende individuele competenties in het team. Door vaardigheden, kennis en ervaringen te delen, vermenigvuldig je de slagkracht en het prestatievermogen van het team. Dat levert een team op dat sterker is dan de som van zijn individuen, een team waarvan de leden samen sterk staan en een beroep doen op het collectieve verstand en potentieel. De ontwikkeling van een team is daarom ook cruciaal voor het succes van een organisatie.
Teams die hoge prestaties leveren, hebben een eigen succesformule. Onderzoek toont aan dat deze teams bepaalde eigenschappen bezitten:
  • Een gedeelde visie en inzet
  • Een gezamenlijk doel en duidelijke richtlijnen
  • Een feilloos vertrouwen in elkaar
  • Het vermogen om constructief met conflicten om te gaan
  • De wil om informatie met elkaar te delen
  • De overtuiging dat alle teamleden samen verantwoordelijk zijn voor de resultaten
  • Verbintenis en draagkracht voor genomen beslissingen
Enkel en alleen door de samenvoeging van deze elementen kan jouw team werkelijk optimaal gaan presteren. Hoe gaat dit in zijn werk? Your Team Assessment is ontworpen om je door het ontwikkelingsproces heen te loodsen dat voor jouw team van essentieel belang is.
Onze aanpak gebaseerd op Bruce Tuckman en Patrick Lencioni. We hebben onze aanpak gebaseerd op de unieke combinatie van twee bekende modellen voor teamontwikkeling : het model van Bruce Tuckman en het model van Patrick Lencioni.
  1. Het model van Bruce Tuckman geeft aan hoe de dynamiek verloopt van de evolutie en ontwikkeling van een team. Een team dat hoge prestaties levert, ontwikkelt zich via verschillende stadia: FORMING (vormen) - STORMING (confronteren) - NORMING (normaliseren) - PERFORMING (renderen) Bij elke verandering of aanpassing komt een team opnieuw in deze dynamiek terecht. Your Team Assessment geeft aan in welke fase jouw team zich momenteel bevindt en wat dat betekent voor het prestatieniveau van het team.
  2. Het piramidemodel van Patrick Lencioni focust vooral op de kwaliteit van de interacties tussen de teamleden. Het beschrijft het functioneren en disfunctioneren van het team op basis van vijf parameters : VERTROUWEN – CONFLICT – BETROKKENHEID – VERANTWOORDELIJKHEID - RESULTATEN Deze bevraging geeft vooral de pijnpunten in de teamwerking weer, die een hoog prestatieniveau in de weg staan. De positieve benadering zet aan tot het zoeken naar concrete oplossingen. Onze gezamenlijke aanpak biedt een accurate evaluatie van de werking van je team. Op basis daarvan heb je middelen om je team krachtiger te maken, door potentiële verbeterpunten concreet aan te pakken en door sterkten nog meer te benutten.

Investering

De prijs van een teamassessment hangt af van het traject met we met het team afspraken. Meestal is het assessment een onderdeel van een programma dat een aantal maanden duurt en meerdere onderdelen bevat.

Zou je het assessment in zijn ‘light’-versie afnemen, dan bestaat een teamassessment uit de volgende elementen:

  • het online afnemen van het assessment voor 1 team.
  • rapportage, zowel uitgebreid als beknopt, met de resultaten van het assessment. (mail mij als je een voorbeeld wilt ontvangen)
  • workshop van 1 dagdeel op jouw locatie, waarin de resultaten met het team worden besproken.

Kosten voor een Team Assessment Light bedragen per team €1495,00 (ex. btw).

Tweet
Share
Pin
Share