Manager is de mooiste baan ter wereld!
Waarschijnlijk is leiding geven aan je team een van de gaafste en uitdagendste onderdelen van je werk. Of niet?
Leiding geven aan een team met een heel stel verschillende personen is alleen niet altijd makkelijk. Ieder teamlid heeft weer een eigen stijl en vraagt een andere benadering. Wat bij de een wel goed werkt, leidt bij de ander tot irritatie en frustratie.
De dynamiek in je team.
Hoe ga je om met de dynamiek in je team? zodat teamwork geen frustratie wordt maar een creatieve en effectieve vorm van samenwerking?
- Heb je het gevoel dat er meer in je team zit?
- Denk je wel eens dat de kwaliteiten van je medewerkers niet optimaal tot bloei komen?
- Heb je het idee dat je medewerkers niet lekker in hun vel zitten?
- Vind je dat je medewerkers onvoldoende met elkaar samenwerken?
- Start je met een nieuw team, mogelijk na een reorganisatie?
Kortom: heb jij het gevoel dat er veel groeipotentieel in je team zit dat nog niet tot bloei komt? Of denk je af en toe dat je wat laat liggen om samen met je team tot optimale prestaties te komen?
De Moeiteloze Manager is jouw mentor
Weet dat De Moeiteloze Manager je kan ondersteunen om patronen bloot te leggen die je team ervan weerhouden om de doelen te halen die jij voor je team hebt gesteld of die jullie samen stellen. Wil je kennismaken? Meld je dan aan voor een gratis adviesgesprek:
0-meting
Wil je eerst een 0-meting doen om te weten hoe je team ervoor staat en welke groeimogelijkheden je team heeft? En wil je ervaren wat Teamcoaching voor jouw team kan betekenen? Dan is een Team Assessment een goed idee! Jij en al je teamleden vullen online een vragenlijst in, waardoor je een beeld krijgt van hoe jouw team er voor staat. In een teamworkshop van een halve dag bespreken we de resultaten en bepalen we welke vervolgstappen jouw team gaan ondersteunen.
Hoe ook jouw route naar Moeiteloos Teamwork verloopt, samen verkennen we de mogelijkheden.
Een gestroomlijnd team heeft zijn organisatie op orde!
- Communicatie verloopt soepel. Vergaderingen en overleg zijn voedend en inspirerend, waardoor goede besluiten worden genomen en opgevolgd.
- Feedback geven en ontvangen is normaal en wordt op prijs gesteld.
- Jouw werkplek ondersteunt je maximaal in de wijze waarop je je taken wilt uitvoeren. Zorgen voor goede randvoorwaarden is essentieel voor je succes als manager.
- Bewuste keuzes helpen hierbij om een omgeving te creëren die je ondersteunt en niet frustreert.
Meld je aan voor een gratis adviesgesprek en jouw traject kan van start:
Een nieuwe start voor jouw team.
Enthousiast, gemotiveerd en ook een beetje spannend. Zo staan veel teams aan het begin van het trajct, waarin we samen werken aan de ontwikkeling van het team.
Een team dat wil groeien, wil leren en ontwikkelen en dat voor uitdagende doelen staat. En een team dat weet dat hulp vragen geen zwakte is maar juist een kracht. En dus mogen wij doen waar we goed in zijn en dit team faciliteren in hun ontwikkeling.
In een traject dat loopt tussen 6 maanden en een jaar, gaan deze teams aan de slag met het ontwikkelen van vertrouwen, verbeteren van effectieve besluitvorming, verhogen van onderlinge betrokkenheid, het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid en focus op resultaat.
Waardevolle en verrijkende trajecten, zo blijkt dat steeds weer.
Wil jij met je team nou ook eens echt veranderingen duurzaam in gang zetten?
Meld je aan voor een gratis adviesgesprek en jouw traject kan van start: