TEAM is een afkorting voor Together Everyone Achieves More. Of, zoals de Engelsen ook zeggen: “There is no I in Teamwork.” Bij een Team draait alles on WE. Want in een echt goed draaiend team doen we het samen.
Mooie quotes. Maar, met mooie quotes alleen kom je er niet! Toch is bewustwording de eerste stap die kan leiden tot verandering. Want werken in een team is dé manier om de resultaten van je organisatie te verbeteren. Door in teams te werken maak je immers gebruik van de complementaire kwaliteiten van je medewerkers. Andersom werkt het helaas niet zo. Als je complementaire medewerkers bij elkaar zet, heb je nog niet meteen een effectief team. Daar is meer voor nodig!
Bewustwording – hoe hangt de vlag ervoor?
Als je niet weet hoe je team er voor staat, is het ook erg lastig om te bepalen wat jullie nodig hebben om verder te groeien. Om dus beter jullie taak in de organisatie in te vullen.
Wat maakt dat een team een effectief team is? Welke eigenschappen spelen daarbij een rol?
Bekijk eens de bijgaande video. In de video komen vragen voorbij die je helpen om stil te staan bij de gezondheid van je team.
Stel jezelf bij elke slide de vraag: Hoe staat mijn team ervoor op dit punt?
Team Assessment
Een veel specifiekere manier om de gezondheid en effectiviteit van je team te meten is om door je teamleden een Team Assessment te laten invullen. Dan weet je precies hoe de vlag ervoor hangt.
Je weet wat jullie goed doen en waar ruimte is voor verbetering.
Vrijwel ieder teamprogramma dat ik met een team uitvoer, start met zo’n Team Assessment. Hierdoor weten we meteen en snel welke interventie voor jouw team het meeste resultaat oplevert!
Wil jij meer weten over de mogelijkheden bij jouw team of in jouw organisatie? Neem dan contact op.
