Ikigai blogreeks deel 5
In de meeste banen is vooraf vrij duidelijk gedefinieerd wat van je verwacht wordt en welke taken je moet uitvoeren. Vaak ben jij niet de enige of de eerste met een bepaalde rol en zijn deze verwachtingen gebaseerd op wat je voorgangers deden.
De vraag of je het echt heel erg leuk vindt, ligt meestal niet meteen op tafel.
En dat is jammer! Want zeker in het begin heb je nog wel de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op wat je precies doet of op welke manier jij je baan uitvoert. Naar verloop van tijd is dat meestal lastiger. Door je leidinggevende te vertellen waar je wensen liggen, kan hij of zij daar in de praktijk rekening mee houden.
Dat begint bij jezelf.
Dit blogartikel is het vijfde deel in een reeks over het vinden van jouw Ikigai, jouw reden van bestaan.
In blog 1 van de Ikigai reeks heb ik beschreven dat veel mensen disbalans in hun werk en leven ervaren. Ook heb je kunnen lezen welke elementen onderdeel uitmaken van Ikigai. En dat het missen van een of meerdere elementen leidt tot disbalans.
In blog 2 ben ik dieper ingegaan op de vier elementen van Ikigai waardoor je nu begrijpt hoe belangrijk het is goed te weten hoe jou Ikigai eruit ziet.
In blog 3 heb je kunnen lezen wat de consequenties kunnen zijn als je een van de vier elementen van Ikigai mist in je werkende leven, een extra illustratie van het belang van balans tussen alle vier de elementen.
In blog 4, tenslotte heb ik je een aantal tips gegeven om een beter beeld te krijgen van jouw eigen talenten, kwaliteiten, ervaringen en vaardigheden.
In dit blogartikel, nummer 5 in de reeks, ga ik dieper in op het onderwerp ‘werk doen wat ik heel erg leuk vind’, en wat je kunt doen om erachter te komen waar je hart sneller van gaat kloppen.
Want om überhaupt een baan of taak naar je hand te zetten, is het superbelangrijk om goed te weten wat je leuk vindt en vooral ook: wat niet.
Wat je leuk vindt, is meestal niet maar één ding, maar een combinatie van zaken. Of het gaat over de manier waarop je taken uitvoert. Of de frequentie. Of in welke omgeving je je werk uitvoert.
Ontdekken wat je leuk vindt is een waardevolle bron voor Ikigai.
Een manier om tot de kern te komen van een wat oppervlakkige term als ‘leuk’, is om je diepere waarden te kennen en te benutten. Je waarden bepalen letterlijk wat voor jou waardevol is. Welke omgeving bij je past en welke taken voor jou waarde toevoegen.
Waarden zijn woorden als: loyaliteit, aandacht, resultaat, initiatief, humor, ontwikkelen, liefde en rust. Als je in je omgeving merkt dat deze waarden ingevuld zijn, dan ervaar je (werk)plezier. Zo merk ik zelf dat ik er heel veel waarde aan hecht, als er wederkerigheid of loyaliteit is in mijn werkrelaties, van mij naar mijn klanten en andersom, van mijn klanten naar mij.
Weten dat je elkaar waardeert vanuit toewijding en inzet is voor mij onmisbaar.
In een 1 op 1 VIP-dag help ik je om je eigen kernwaarden te vinden en vast te leggen. Ze zijn je anker bij keuzes die je maakt. Ze zijn een referentie voor je als je je in een bepaalde situatie niet prettig voelt. En natuurlijk ook wanneer je je wel prettig voelt.
In de volgende blog (blog 6 in de Ikigai-reeks) kijken we naar relevantie en betekenis van het werk dat je doet. Werk wat de wereld nodig heeft.
